PIJAR MEDIA, MESUJI – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Mesuji, Provinsi Lampung, mulai menseriusi langkah transformasi tata kelola Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui penerapan sistem merit.
Hal ini ditandai dengan digelarnya Sosialisasi dan Pemaparan Rancangan Peraturan Bupati (Perbup) tentang Manajemen Talenta di Lingkungan Pemkab Mesuji yang berlangsung di Aula Tabek Oy, Kamis (02/04/2026).
Kegiatan strategis tersebut dipimpin langsung oleh Wakil Bupati Mesuji, M. Yugi Wicaksono, didampingi Sekretaris Daerah Kabupaten (Sekdakab) Mesuji, Budiman Jaya. Turut hadir mendampingi, Asisten Bidang Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat (Asisten I) Ari Ariyanto, serta Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Mesuji, Ardi Umum.
Dalam arahannya, Wakil Bupati M. Yugi Wicaksono menekankan bahwa rancangan Perbup Manajemen Talenta ini merupakan instrumen krusial untuk memastikan penempatan pejabat dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan terbuka.
”Manajemen talenta bukan sekadar formalitas administratif, melainkan upaya kita untuk menemukan, memetakan, dan mengembangkan potensi terbaik yang dimiliki ASN Mesuji. Kita ingin memastikan the right man on the right place demi akselerasi pembangunan di Bumi Ragab Begawe Caram,” ujar Wabup Yugi.
Senada dengan hal tersebut, Sekdakab Budiman Jaya menambahkan bahwa kebijakan ini bertujuan untuk meminimalisir subjektivitas dalam pengisian jabatan struktural maupun fungsional. Dengan sistem yang terukur, setiap aparatur memiliki peluang yang sama untuk mengembangkan karier berdasarkan prestasi yang nyata.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Mesuji Ardi Umum dalam pemaparannya menjelaskan teknis rancangan aturan tersebut, yang mencakup tahapan akuisisi talenta, pengembangan, hingga retensi talenta melalui jalur suksesi yang transparan.
Kegiatan sosialisasi ini dihadiri oleh seluruh Kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Mesuji. Kehadiran para pimpinan instansi ini diharapkan dapat memberikan masukan konstruktif guna menyempurnakan rancangan Perbup sebelum disahkan, sekaligus menyelaraskan persepsi dalam implementasi manajemen talenta di setiap unit kerja.
Melalui langkah ini, Pemkab Mesuji optimis dapat menciptakan iklim kerja yang lebih kompetitif dan profesional, yang pada akhirnya akan bermuara pada peningkatan kualitas pelayanan publik bagi masyarakat Mesuji. (Kotan)
